I. Wymagania 
a. Wymagania podstawowe:
a) posiadanie wykształcenia minimum zawodowego;
b) posiadanie stanu zdrowia pozwalającego na zatrudnienie na określonym stanowisku.

b. Wymagania dodatkowe:
a) Książeczka sanitarno –epidemiologiczna;
c) obowiązkowość, odpowiedzialność, komunikatywność; 
d) umiejętność pracy w zespole oraz dobrej organizacji pracy;
e) obsługa kasy fiskalnej;
f) odporność na sytuacje stresowe.

II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
a) wykonywanie czynności związanych z bezpośrednią obsługą gości i mieszkańców DPS;
b) nadzór nad bezpieczeństwem mieszkańców- obsługa systemów alarmowych, monitoringu, sygnalizacji pożaru, centrali telefonicznej;
c) wykonywanie czynności porządkowych m.in. sprzątanie pomieszczeń biurowych;
d) prace administracyjno-biurowe;
e) meldowanie i wymeldowanie gości (przygotowanie pokoi hotelowych);
f) naliczanie należności oraz przygotowanie dokumentów sprzedaży usług;
g) dbanie o estetykę otoczenia i wysoki standard obsługi gości i mieszkańców.

III. Warunki zatrudnienia na stanowisku:
Umowa o pracę na czas określony (docelowo na czas nieokreślony)
Wymiar etatu: pełny wymiar czasu pracy (1/1)
Równoważny system czasu pracy do 12 godzin
Praca w systemie zmianowym w godzinach 6:00-18:00 oraz 18:00-6:00 w dni pracy wynikające z harmonogramu- również soboty, niedziele, święta.
Wynagrodzenie: 5080,00 zł brutto + inne składniki wynagrodzenia zgodne z Regulaminem Wynagradzania DPS w Lisówkach m.in. dodatek stażowy, dodatek motywacyjny 1000 zł brutto/miesięcznie

IV. Wymagane dokumenty:
1/ cv,
2/ kserokopie dokumentów potwierdzających posiadane wykształcenie, staż pracy i kwalifikacje,
3/ podpisane oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. tj. z 2016 r. poz. 922 z późn.zm.) (druk dostępny pod adresem www.dpslisowki.powiat.poznan.pl/bip -- zakładka oferty pracy --klauzula informacyjna kandydat)
Osoby zainteresowane proszone są o przesyłanie dokumentów rekrutacyjnych (CV, list motywacyjny, kopie dyplomów, dokumenty potwierdzające kwalifikacje, doświadczenie zawodowe) na adres mailowy : @email lub pocztą tradycyjną na adres DPS w Lisówkach, ul. Leśne Zacisze 2, 62-070 Dopiewo

Dokumenty aplikacyjne przyjmowane są do dnia 23.10.2026r. Dokumenty, które wpłyną po terminie rekrutacji nie będą rozpatrywane.

Dom Pomocy Społecznej zastrzega sobie prawo do odpowiedzi tylko na wybrane oferty.

 

Klauzula informacyjna
Klauzula informacyjna dotycząca przetwarzania danych osobowych
dla osoby rekrutowanej (w związku z naborem na wolne stanowisko)
W związku z przetwarzaniem Państwa danych osobowych, na podstawie art. 13 ust. 1 i ust. 2 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27.04.2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) (Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1 oraz Dz. Urz. UE L 127 z 23.05.2018, str. 2); zwnego dalej w skrócie „RODO”, informujemy, iż:
I. ADMINISTRATOR DANYCH.
Administratorem Pani/Pana danych osobowych przetwarzanych w ramach procesu rekrutacji jest Dom Pomocy Społecznej w Lisówkach, ul. Leśne Zacisze 2, 62-070 Dopiewo.
II. INSPEKTOR OCHRONY DANYCH.
Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych, z którym może się Pani/Pan skontaktować w sprawach związanych z ochroną danych osobowych, w następujący sposób:
1. pod adresem poczty elektronicznej: @email,
2. pod numerem telefonu: 882 155 218,
3. pisemnie na adres: TMP IT GROUP sp. z o.o., ul. Starowiejska 8, 61-664 Poznań, z dopiskiem „Inspektor ochrony danych”.
III. PODSTAWA PRAWNA I CELE PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH.
1. Przetwarzanie Pani/Pana danych osobowych odbywa się w związku z realizacją celów związanych z przeprowadzeniem postępowania rekrutacyjnego na stanowisko, na które prowadzony jest nabór lub celów związanych z przeprowadzeniem przyszłych postępowań rekrutacyjnych.
2. Podstawą prawną przetwarzania Pani/Pana danych osobowych jest:
1) art. 6 ust. 1 lit. c) RODO, tj.: obowiązek prawny ciążący na Administratorze wynikający z powszechnie obowiązujących przepisów prawa, w szczególności z ustawy z dnia 26.06.1974 r. Kodeks pracy; ustawy z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych;
2) art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, ponieważ przetwarzanie danych osobowych może okazać się niezbędne do wykonania umowy, której będziecie Państwo stroną, lub do podjęcia działań na Państwa żądanie, przed zawarciem umowy;
3) art. 6 ust. 1 lit. a) RODO, tj.: wyrażona przez Panią/Pana zgoda na przetwarzanie danych osobowych, które zostały przez Państwa przekazane z własnej inicjatywy (m.in. wizerunku). 
IV. ODBIORCY DANYCH OSOBOWYCH.
Dane osobowe, co do zasady, nie będą przekazywane innym podmiotom, z wyjątkiem:
1. podmiotów uprawnionych do ich przetwarzania na podstawie przepisów prawa, w szczególności organów władzy publicznej;
2. podmiotów wspierających nas w wypełnianiu naszych uprawnień i obowiązków oraz w świadczeniu usług, w tym zapewniających obsługę informatyczną, prawną, usługi pocztowe, kurierskie, a także dostawców systemów informatycznych, udzielających asysty i wsparcia technicznego dla systemów informatycznych, w których przetwarzane są Państwa dane(...)
-pełna treść klauzuli na stronie https://dpslisowki.powiat.poznan.pl/