Wymagania:

koncentracja i podzielność uwagi;
dobra organizacja pracy, ład i porządek;
komunikatywność;
dokładność, skrupulatność, uczciwość;
prawo jazdy kat. B;
wysoka kultura osobista;
wykształcenie minimum średnie , mile widziane wykształcenie z zakresu gospodarki wodno-ściekowej;
doświadczenie na podobnym stanowisku będzie dodatkowym atutem;
Obowiązki:

opracowywanie i realizacja harmonogramu montażu i wymiany wodomierzy,
nadzór nad systemem zdalnych odczytów,
sporządzanie raportów, zestawień i analiz dotyczących gospodarki wodomierzowej,
koordynacja procesu odcięcia dostawy wody i odprowadzania ścieków oraz przywrócenie świadczenia tych usług,
analiza reklamacji w zakresie gospodarki wodomierzowej,
przygotowywanie zaopatrzenia na zakup wodomierzy w Spółce;
Wymagane dokumenty:

życiorys ze zdjęciem;
list motywacyjny;
kopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe;
podpisane pisemne oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu w pełni praw publicznych;
podpisane pisemne oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych kandydata dla celów niezbędnych do przeprowadzenia rekrutacji;
Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy złożyć do dnia: 04.03.2026r.;
osobiście w Tarnowskiej Gospodarce Komunalnej TP-KOM Sp. z o.o. ,ul. Zachodnia 4,Tarnowo Podgórne ( Biuro Obsługi Klienta) lub za pośrednictwem poczty – w zamkniętej kopercie z dopiskiem „ nabór na stanowisko Specjalista ds. gospodarki wodomierzowej ”;
Informacje dodatkowe:

z osobami spełniającymi wymagania zostaną przeprowadzone rozmowy kwalifikacyjne w uzgodnionym indywidualnie terminie;
po zakończeniu rekrutacji dokumenty aplikacyjne kandydatów zostaną komisyjnie zniszczone;

• Klauzula informacyjna
  Administratorem Twoich danych osobowych jest Tarnowska Gospodarka Komunalna TP-KOM Sp. z o.o. z siedzibą w Tarnowie Podgórnym ul. Zachodnia 4, e-mail: @email.
  Dane osobowe przetwarzane będą w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu (art. 6 ust. 1 lit. b i c RODO), a w przypadku wyrażenia dodatkowej zgody – także w przyszłych procesach rekrutacyjnych (art. 6 ust. 1 lit. a RODO).
  Dane będą przechowywane przez czas trwania rekrutacji, a w przypadku zgody na przyszłe rekrutacje – do czasu jej cofnięcia, nie dłużej niż 12 miesięcy.
  Przysługuje Ci prawo dostępu do danych, ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, przenoszenia danych, cofnięcia zgody oraz wniesienia skargi do Prezesa UODO.
  Podanie danych w zakresie wynikającym z przepisów prawa pracy jest obowiązkowe, w pozostałym zakresie – dobrowolne.